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北京经济师考试效用理论里面的经济人假设是什么意思?
经济人，即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。
经济人假设是在研究消费者行为时，我们需要假定，消费者是追求效用最大化的和理性的，这也就是所谓的经济人假设：每一个从事经济活动的人都是利己的，总是力图以最小的经济代价去获得自己最大的经济利益。
经济人假设的名词解释如下：“经济人”（economic man）又称“理性—经济人”、“实利人”或“唯利人”。这种假设最早由英国经济学家亚当斯密（Adam Smith）提出。
泰勒提出了哪几种人性假设?
1、四种基本的人性假设的内容：经济人： 人本性不喜欢工作； 必须被强迫、控制、指挥才去工作； 安全需要高于一切； 非理性，不能自律，易受他人影响； 只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。
2、“经济人”。“经济人”假设认为人的行为动机主要是追求自身利益，即追求金钱、物质利益等。泰勒的科学管理方法强调通过科学的方法来提高生产效率，包括制定明确的工作标准、采用标准化操作、奖励高效率的员工等。
3、X理论在18世纪末至19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。其核心观点是要证明人是“经济人”，代表人物是泰勒，但明确提出“经济人”的是麦格雷戈，他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”。
4、经济人假设。泰勒认为，只有通过将工作分解成一系列小的、可管理的任务，并分配给不同的工人，才能最大程度地发挥每个人的潜力，通过计时和计件工资，可以激发工人的积极性和工作效率。
论述“经济人”假设。
1、【答案】：“经济人”假设。 经济人也叫理性经济人，又叫实利人。该假设认为人的本性是追求自身利益最大化，工作动机是为了获得报酬。麦格雷戈把“经济人”假设发展为X理论。
2、【答案】：“经济人”也叫“唯利人”或“实利人”。这种假设起源于边沁的享乐主义哲学和亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。它认为人的行为在于经济诱因，都是为了追求自身的最大利益。
3、经济人假设的管理原则：(1)管理工作的重点在于提高劳动生产率，完成生产任务，而不考虑人的感情。
4、“经济人”假设的优点：“经济人”假设及其相应的X理论曾风行于20世纪初到30年代的欧美企业管理界。
5、“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设，这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。
6、⑵多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。⑶多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能近使他们为达到组织的目标而工作。
经济人假设来源于什么学派
1、经济人的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密（Adam Smith）的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。
2、经济人的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密（Adam Smith）的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密（1723～1790）是经济学的主要创立者。
3、“经济人”假设又称“实利人”假设，这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。这一假设认为，人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身利益最大化。
4、经济人（希腊语：homo oeconomicus），又称作“经济人假设”，即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这常用作经济学和某些心理学分析的基本假设。
5、“经济人”假设，起源于享乐主义哲学和英国经济学家亚当·斯密（1723~1790）关于劳动交换的经济理论。他认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。
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