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依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费,怎么做会计分录
如果是工人***费就直接 借：生产成本XXXX 贷：应付薪酬——***费XXXX（工资总额*14%）企业所得税法规定了职工***费的扣除标准，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
按工资的14%计提职工***费主要是通过“应付职工薪酬——职工***费”科目进行编制。
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付***费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
职工***的会计分录怎么做
会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***；借：应付职工薪酬-职工***费，贷：库存现金/银行存款。
计提的时候，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。
计提时 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账），贷：应付职工薪酬--职工***费。开支时 借：应付职工薪酬--职工***费，贷：库存现金/银行存款。
发放员工***的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。
员工***费的会计分录可以按照以下步骤进行编写： 确认***费的来源和性质：首先，需要明确***费的来源和性质，是公司发放的现金补贴、实物***还是其他形式的***。
计提职工***费的会计分录怎么写?
1、计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-***费。***费税前扣除有限额规定，税前扣除的***费不能超过工资的14%。
2、计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。
3、借：管理费用 贷：应付职工薪酬——***费 职工***费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。
4、需要注意的是，以上只是一个基本的会计处理方式，具体的分录可能会因为公司的具体业务、会计政策以及法规的不同而有所差异。因此，在进行会计处理时，需要根据公司实际情况和相关法规进行。
5、公司计提职工***费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工***。
6、企业给职工发放***费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。
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