本文目录一览：
- 1、计提职工福利费会计分录
- 2、职工福利费必须计提吗
- 3、分配工资,计提福利费的会计分录
- 4、如何计提职工福利费
- 5、应付福利费计提会计处理
- 6、福利费可以计提吗?
计提职工***费会计分录
根据***是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-***费，销售费用-***费，生产成本-***费，制造费用-***费，研发支出-***费，在建工程-***费等，贷：应付职工薪酬-***费。
会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***；借：应付职工薪酬-职工***费，贷：库存现金/银行存款。
提取职工***费的会计分录格式如下：计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。
公司计提职工***费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工***。
计提职工***费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提***费，第二步是支付***费。在计提职工***费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-***费科目。
计提时。借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工***费 开支时。
职工***费必须计提吗
包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体***；关于职工***费财务制度改革的衔接问题的规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工***费。
职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。
需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。
应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。
根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。
根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用。日常发生的应付职工***费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，***费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。
分配工资,计提***费的会计分录
借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工*** 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。职工***费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的***待遇支出。
企业员工发生的***费，应设置应付职工薪酬科目核算。
企业计提职工的***费时，会计分录为：借：管理费用等——***费（根据所属部门计入相关科目）。贷：应付职工薪酬——职工***费。企业发放***费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工***费。贷：银行存款。
如何计提职工***费
1、法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。
2、借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。
3、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
4、按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提***费，所以目前发生的***费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的***费在“管理费用-职工***”科目核算。
应付***费计提会计处理
应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。
计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。职工***费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的***待遇支出。
包括发放给职工或为职工支付的、各项现金补贴和非货币性集体***。其分录为，借：管理费用—***费，销售费用—***费等，贷：应付职工薪酬—***费。最后，借应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等。
从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付***费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。
***费可以计提吗?
***费可以计提。***费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
***费是可以计提的。***费是指企业按照工资总额的14%提取，用于职工***方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节***日***、医疗补贴等。
***费是可以计提的。计提***费是为了更好地核算企业的人工成本和员工***支出，以更准确地反映企业的经营状况。
应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。
需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。
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