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计提职工***费计入什么科目
1、你好，计提职工***费用应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。
2、应付职工薪酬科目。根据查询职Q网得知，职工***费计入应付职工薪酬科目，企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
3、这种费用计入“应付***费”科目。企业按照规定提取的职工***费，应在“应付***费”科目进行核算。
4、根据***是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-***费，销售费用-***费，生产成本-***费，制造费用-***费，研发支出-***费，在建工程-***费等，贷：应付职工薪酬-***费。
计提职工***费怎么做账
1、贷：应付职工薪酬———职工***。企业销售部门人员。借：销售费用。贷：应付职工薪酬———职工***。根据企业所得税法规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
2、计提***费的分录 借：应付***费，贷：***费（或***费预提）。其是指根据员工实际享受***的情况，提前预留一定的***费用，以保证企业能够为员工提供良好的***待遇。
3、计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。职工***费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的***待遇支出。
日常发生的应付职工***费需要先计提吗?
1、不需要计提了，发生时直接进费用，超过工资总额的14%的部分转入下年。
2、应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。
3、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。
4、发放职工***不需要计提新准则规定，***费、工会经费、教育经费等发生时据实列支，不预先计提。如果超出税法规定范围，超出部分交纳所得税。
5、职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。
6、新会计准则***费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付***费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
标签： 计提职工福利费
