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行政事业单位福利费的开支范围?
1、行政事业单位福利费的开支范围：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
2、事业单位福利费使用范围和标准如下： 职工基本生活保障：福利费用于保障职工的基本生活需求，包括但不限于提供住房、发放生活补贴、提供餐饮服务、发放奖金等。这些支出旨在保障职工的基本生活，提高其生活质量。
3、事业单位的福利费开支范围如下：用于本单位工作人员的生活困难补助；家属患病医药费困难和死亡丧葬费困难补助等；工作人员的其他特殊困难，如灾害或本人因病、伤需要增加营养恢复健康，而经济有困难需要补助的。
4、法律主观：工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴；离休费；管理费用；伙食费，福利费；全员性福利，即全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
5、事业单位福利费列支范围及标准 本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
6、行政事业单位福利费不得用于以下开支项目：请客送礼变相发放奖金、津贴其他违反财政财务制度规定的支出.行政事业单位福利费列支范围大体上分为四类，包含了职工伤病补助、节假日慰问福利，各种活动的开支等等。
福利费可以列支的范围
1、福利费列支范围主要包括：职工医药费、职工的生活困难补助、集体福利的补贴、集体福利设施支出与住房补贴等。
2、婚育礼金：企事业单位可以为员工在结婚或婚育之后提供一定的礼金，以表达对员工的关心和祝福。其他福利：包括但不限于慰问金、生日礼物、通讯补贴等。
3、其中，福利费列支范围是尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
4、职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
5、综合以上政策分析，如果2007年内资企业在损益中实际列支的职工福利费未达计税工资总额的14%的，可及时在企业所得税申报时按计税工资总额的14%申报扣除，以充分享受税前扣除的益处。
工资总额中福利费包括哪些
1、法律主观：工资列支范围包括：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围：卫生保健；房租价格补贴；生活困难补助；集体福利设施；不列入工资发放范围的各项物价补贴；其他。
2、包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
3、用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。工资与福利费列支范围包括：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。
福利费列支范围包括哪些?附账务处理
婚育礼金：企事业单位可以为员工在结婚或婚育之后提供一定的礼金，以表达对员工的关心和祝福。其他福利：包括但不限于慰问金、生日礼物、通讯补贴等。
(1)职工福利费的开支范围：职工医药费、职工的生活困难补助（对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
应付职工薪酬福利费列支范围是什么 根据《企业会计准则——职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。
职工福利费是指企业为提高职工物质利益，帮助职工及其家属解决特定特殊困难，策划集体福利而支付的费用。企业会计在处理福利费方面需要遵循以下规范 福利费福利费支出部分不可抵扣进项税额。
(1)职工福利费的开支范围 职工医药费 职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
对于职工福利费的开支范围，很多财会人员都不太了解，也不清楚是否该算入到应付职工薪酬里，对此，深空网就跟大家解答这个疑问。
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