本文目录一览：
- 1、企业缴纳残保金规定
- 2、残联基金缴纳标准
- 3、残保金的缴纳比例是多少
- 4、残疾人就业保障金计算
企业缴纳残保金规定
企业残保金应该按月缴纳，按照去年平均人数和平均工资缴纳。残疾人就业保障金，年缴纳额等于去年用人单位在职职工人数乘5%减掉去年用人单位实际安排的残疾人就业人数；乘去的年用人单位在职职工年的平均工资。
残保金公司是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。
一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。具体征收标准向当地的征收机关咨询。如果用人单位没有安置残疾人就业--残保金必须缴纳。
残联基金缴纳标准
1、残疾人基金的缴纳标准是怎样的 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。
2、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%；应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
3、残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金的缴纳比例是多少
残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的5%~7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民***根据本地区的实际情况规定。
具体比例由各省、自治区、直辖市人民***根据本地区的实际情况规定。(北京为7%，上海为6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，应当缴纳残保金。
残保金的年缴纳额=上年度用人单位在职职工人数x15%上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数X上年度用人单位在职职工平均工资残保金是根据残联相关文件而执行的为了保障残疾***益，由规定的用人单位缴纳的资金。
用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金。
残疾人就业保障金计算
1、残保金计算方法具体如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
2、法律主观：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
3、残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。
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